张德

　　中国企业、事业单位和政府的人力资源管理，是管理改革的瓶颈，也是改革最滞后的环节。因此，借鉴发达国家人力资源管理的现代理论和实践经验，推动中国的人力资源管理学术研究和改革实践，是中国经济转轨和改制的关键环节。（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2006年第12期）

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