UNESCO-UNEVOC开展首个TVET领导力培训课程
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  日前,UNESCO-UNEVOC组织开展TVET领导培训课程,这是其开展的首个领导培训课程。其目的是通过赋予领导变革TVET的视野,从而应对影响TVET机构变革的瓶颈——缺乏具有求变思维的领导。来自20个国家的22位中、高级专家在德国波恩联合国大学(UN Campus in Bonn,Germany)开展了为期2周的培训计划。该培训计划旨在磨练参与者的领导能力,并支持他们找到对自己所属机构、社会和经济的可持续发展有益的路径和方法。该计划聚焦于三个素质,即战略知识(变革的视野)、理论知识(变革的知识)及领导和管理技能(推动变革的技能),其决定着一个领导者有效推动变革的能力。首先,变革的视野。领导者需要明确发动和引导变革的愿景。UNEVOC的TVET领导力培养计划邀请专家讨论全球TVET的发展,包括可持续发展目标(SDGs)可能对TVET转型带来的影响。该讨论会帮助参与者将自己所属机构和地区的未来愿景与全球政策发展相衔接。其次,变革的知识。TVET领导者需要基于完善的理论知识库来做出决策。他们都是所属领域的专家,对当前的理论、事实和数据非常了解,当其决策遭到质疑时,他们能够令人信服地反驳。第三,推动变革的技能。TVET领导能够利用自己掌握的知识,将理论转化为目标甚至是行动。UNESCO的TVET领导培训项目着眼于关键领导力和管理技能,并探讨了在职场内有效的领导力和改变思维定式之间的联系。该计划的结果之一是制定了机构和地区建议书。该高质量的地区和机构建议书展示了该计划的建设性价值和行动起来的热情。(信息来源:《职业技术教育》2016年第36期)