江苏省创新机制促进教师专业发展
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  江苏省财政每年投入2亿元,依托省级优势学科、品牌专业、协同创新三大平台,实施特聘教授计划、创新创业人才计划、“333”工程、青蓝工程、创新团队等高层次人才计划等。把培养和支持高校青年教师发展作为重要任务,省财政每年投入1亿元,实施高校优秀中青年教师境外研修计划,每年选派350名左右教师赴世界排名前200强高校中具有世界一流学科的院系或世界顶级科学研究机构开展为期1年的访学研修;实施“职业院校教师素质提高计划”,每年培训高职院校青年骨干教师4000人;推动高校普遍建立教师发展中心,为青年教师发展提供指导和服务。定期举办教学沙龙,为青年教师分享教学经验搭建平台。在省级层面出台政策,允许教师带着成果离岗创业,创业者3年内保留人事关系,与在岗人员平等参加职称评审,创业期间取得的成果作为职称晋升的重要依据。设立海外人才缓冲基地,为新引进的海外人才构建与国际接轨的学术平台和保障条件,为融入国内工作环境提供帮助。(信息来源:《职业技术教育》2017年第11期)