中国人民大学劳动人事学院　曾湘泉，杨伟国

　　在西方发达市场经济国家，早期的人力资源规划更多的是微观企业的一种管理活动。在很长的时期里，人力资源规划的发展变迁是与微观组织密不可分的，即便到20世纪70年代，政府组织开始制定并实施人力资源规划，但仍局限于作为一个微观组织的政府内部。但是，到了90年代，人力资源规划领域发生了三个方面的重大变化：第一，更为关注人力资源战略，而不再是对人力资源供求的详细定量预测；第二，政府开始关注制定宏观人力资源战略规划；第三，更为关注规划逻辑结构的完整性。为了把握国外宏观人力资源战略规划的演变轨迹，也能够使我们清晰地了解其完整结构，我们对国外宏观人力资源规划文献进行了系统的研究。研究表明，国外宏观人力资源战略规划有着一些十分重要的内容和特点值得学习和借鉴。（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2007年第12期）

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